Lahjakkuuksien kerääminen ja tulevaisuuden nousu: Embraerin lahjakkuuksien koulutusmenetelmien tutkiminen
Uutisia Civil Aviation Resources Networkista 26. tammikuuta 2024: Vuoden 2022 Zhuhai Air Shown aikana mustaksi ja kullaksi maalattu lentokone herätti paljon huomiota. Lentokoneen nokka on leijonan muotoinen ja runko on peitetty teknologiaa täynnä olevilla linjoilla. Se on Embraerin (kutsutaan nimellä "Embraer") uusimman sukupolven E2-sarjan lentokone. Tämä lentokonesarja on maailman tehokkain ja hiljaisin yksikäytävälentokone. Sitä voidaan käyttää runkoliikenteessä ja se voi vastata toisen ja kolmannen tason kaupunkien ja alueellisten lentoasemien suuriin tarpeisiin. Sillä on myös erityinen nimi - "TechLion". "Engineering" edustaa Embraerin säätiötä maailman kolmanneksi suurimmana kaupallisten lentokoneiden valmistajana, kun taas "Lion" heijastaa sen kunnianhimoa ja voimaa luoda lisäarvoa asiakkaille.
Lentokenttäkaapeliliittimien toimittajat,
Heliportin kannettavan valon toimittajat,
Räätälöity matalan intensiteetin tyyppi B,
Räätälöity ilmailun estevalo.
Embraerilla on pääkonttori Brasiliassa, ja sillä on yli 50 vuoden kokemus kaupallisten lentokoneiden, liikelentokoneiden, puolustus- ja turvalentokoneiden sekä maatalouslentokoneiden valmistuksesta. Embraer suunnittelee, kehittää, valmistaa ja myy lentokonetuotteita sekä tarjoaa myynnin jälkeistä tukea ja palveluita asiakkaille ympäri maailmaa. Perustamisestaan vuonna 1969 lähtien Embraer on toimittanut yli 8,000 lentokonetta asiakkaille ympäri maailmaa. Embraer-lentokone nousee maailmanlaajuisesti keskimäärin 10 sekunnin välein ja kuljettaa yli 145 miljoonaa matkustajaa vuosittain. Embraer on maailman johtava jopa 150-paikkaisten lentokoneiden valmistaja ja merkittävä brasilialaisten korkean teknologian tuotteiden viejä. Yrityksellä on tehtaita, toimistoja, huolto- ja osien jakelukeskuksia Amerikassa, Afrikassa, Aasiassa, Euroopassa ja muissa paikoissa.
Civil Aviation Recruitmentin käynnistämässä "2022-2023 Civil Aviation Best Employer of the Year" -palkinnon valinnassa Embraer voitti tämän vuoden "Siviili-ilmailun työnantajapalkinnon, jolla on eniten kehityspotentiaalia" ja oli ainoa ulkomaisessa omistuksessa oleva valmistaja palkinnon joukossa. -voittavia yksiköitä. Tämä palkinto heijastaa Embraerin erinomaisia saavutuksia korkealaatuisten kykyjen luomisessa ja yrityskulttuurin edistämisessä.
Embraer pitää kykyjen keräämistä yrityksen nousun siivinä, ja tämä ydinarvo näkyy sen osaamisstrategiassa ja yrityskulttuurissa.
Rakentaakseen ammattitaitoisen, tehokkaan ja ketterän monikansallisen tiimin, joka edistää muutosta ja johtaa innovaatioita, Embraerin maailmanlaajuinen johtoryhmä on vieraillut Kiinassa useita kertoja jakamassa yrityksen strategioita, kehitysmahdollisuuksia ja haasteita työntekijöiden kanssa Kiinassa ja rohkaisemassa työntekijöitä siirtymään markkinoille seuraavalle tasolle. Mahdollisuudet, yrityksen kehitysnäkymät ja henkilökohtainen urakehitys yhdistyvät win-win-tilanteen saavuttamiseksi. Liiketoimintastrategioiden sopeuttamisen, kulttuurimuutosprojektien käynnistämisen sekä työntekijöiden ja pääkonttorin välisten vaihtojen ja vierailujen järjestämisen lisäksi Embraer rohkaisee eri osastoja työskentelemään rinnakkain tarjotakseen palveluita yrityksen erilaisiin laajamittaisiin liiketoimintoihin, mikä syventää ymmärrystä liiketoiminnasta. .
Vuodesta 2022 lähtien yhtiö on järjestänyt työntekijöille lähes kaksikymmentä maailmanlaajuista online-jakoistuntoa auttaakseen heitä ymmärtämään yhtiön uusinta liiketoimintadynamiikkaa, strategisten projektien edistymistä ja huipputeknologian trendejä. Samaan aikaan järjestettiin lähes kymmenen henkilöstön tiedonjakotilaisuutta, yli neljäkymmentä bisnesenglannin luentoja ja muuta erityiskoulutusta työntekijöiden ammatillisten valmiuksien ja yleisten taitojen parantamiseksi sekä työpaikan kilpailukyvyn lisäämiseksi.
Embraer pitää erittäin tärkeänä monipuolisen ja osallistavan yrityskulttuurin luomista. Ryhmän yhteenkuuluvuuden parantamiseksi ja työntekijöiden fyysisestä ja henkisestä terveydestä huolehtimiseksi yhtiö järjesti erilaisia aktiviteetteja, kuten kukkaelämyksiä naispuolisille työntekijöille, puiden istutuksia, kesäleiriä, ensiapuluentoja, työntekijöiden syntymäpäiviä ja uudenvuodenjuhlia, jne. Embraer kiinnittää huomiota myös työntekijöiden vapaaehtoistoiminnan kasvattamiseen. Se esimerkiksi järjestää työntekijöiden hyväntekeväisyyshuutokauppoja ja rakkausmaalaustoimintaa tukemaan taide- ja urheiluterapiaprojekteja henkisesti vammaisille nuorille; se on lahjoittanut koulutarvikkeita, kirjoja ja lämpimiä vaatteita köyhille opiskelijoille Liangshanin prefektuurissa Sichuanin maakunnassa kahdeksan peräkkäisenä vuotena. Kaikki nämä ponnistelut ovat aktiivisia yrityksiä työntekijöiltä ja sosiaalisilta aloilta saavuttaa Embraerin kunnianhimoiset ympäristö-, sosiaali- ja yrityshallinnon (ESG) tavoitteet.
Tulevaisuudessa Embraer jatkaa yrityskykyisten arvojensa harjoittamista ja uupumattomia ponnisteluja saavuttaakseen työntekijöiden, yritysten, siviili-ilmailualan ja yhteiskunnan hyödyttävän tilanteen!